一是夯实产业人才基础。坚持“提质扩量”与“锻长补短”相结合，“平台作用”与“集聚发展”相结合，“有效市场”与“有为政府”相结合，通过建设省级人力资源服务产业园等方式，让人力资源服务机构引得进、留得住、发展好。鼓励技术人才参加职业技能竞赛，在全市第九届职业技能竞赛暨第二届茶产业职业技能竞赛中，区人社局代表队共有34名选手参赛，15个项目荣获17个奖项。

二是招商引资储备项目。先后赴北京、成都、浙江台州等地开展项目招商引资工作，对天然沥青深加工、机械电子等5个项目重点推介，探索了“点对点”人力资源合作模式，外出招商并成功邀请客商来广6批次。成功招引中胜程（四川）矿业发展有限公司在利州注册，注册资金2亿元。

三是加强专业能力培训。重点围绕社保政策解读和业务经办，精心筹划开展“社保知识大讲堂”培训活动，进一步强化社保政策宣传，增强为企业服务的能力。截至目前，培训活动已开展9期，累计450余人次参加。

四是创新服务评价机制。秉承“晒流程、提质效、比服务，打造温暖人社”理念，创新探索办事流程服务评价机制，对每间股室所涉职能职责、办事流程、所需材料及办结时限等内容以“二维码”的形式予以公示，方便群众查询的同时主动接受群众监督；对满意度低、意见较多的股室（单位）由局机关纪委统筹管理，纳入干部职工平时考核。