金洞乡：三举措规范乡村公益性岗位管理

（一）摸清人员底数，按需申请岗位。结合各村（社区）失业群体实际情况，全面排摸困难群体的劳动能力和就业需求，优先考虑年龄较大、无稳定收入来源的脱贫户、监测对象。将公益性岗位与农村日常基础设施建设、人居环境整治等重点工作相结合，按需向上级部门申请护路员、护林员、保洁员等乡村公益岗位。截至目前，申请设置公益性岗位130余个。

（二）强化组织引导，规范聘用程序。利用各村（社区）工作微信群、张贴招聘公告等方式，广泛告知村民岗位数量、报名条件，号召村民积极报名。采取本人申请、村委“两委”会评议、乡、村审核公示的程序聘用上岗人员，确保招用人员流程公开、公平、公正，让公益性岗位真正惠及就业困难的脱贫人员。

（三）加强日常管理，严格监督考核。严格按照公益性岗位管理要求，加强对乡村公益性岗位人员日常考勤，按照“月考勤”的方式对公益性岗位人员进行考核，考勤中发现人员不在岗，工作不尽责的及时进行调整清退，做到人员岗位、务工时间、报酬“三明确”。今年以来，累计发放岗位补贴50余万元。