区人社局：“三坚持”提升劳动监察监管效能

（一）坚持分级督查。坚持以“双随机、一公开”抽查为主要方式开展执法检查，根据劳务派遣单位诚信等级，逐步分级对辖区内劳务派遣单位依法开展检查，查处违法行为，杜绝一切不符合制度规定的涉企检查，减少对企业正常生产秩序的干扰，打造公平、透明、可预期的法治化营商环境。

（二）坚持专项督导。扎实开展工程建设领域“安薪行动”，对辖区内23家建筑施工企业、工业生产企业劳动用工情况进行全面整治，重点对农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发工资、工资保证金、工程款支付担保等情况进行检查督导，并督促配备劳资专管员，最大限度将欠薪问题吸附在项目、化解在本地。

（三）坚持日常督办。认真落实企业欠薪“黑名单”制度，常态化抓好欠薪企业失信联合惩戒机制和利用信息平台推送欠薪信息等工作，加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，强化社会舆论监督，维护劳动者合法权益，引导市场主体增强诚信守法意识，规范劳动用工行为。