区人社局：“三举措”推动劳资专管员职业化建设

一是实现劳资专管员全员培训。为切实提高劳资专管员的业务水平，2022年起对辖区内工程建设领域在建工程项目工程承包单位的劳资专管员，包括施工总承包企业、工程总承包企业和劳务分包企业，全覆盖开展岗前培训和定期培训，推进工程建设领域保障农民工工资支付“六项制度”落实，全面规范在建工程项目劳动用工管理。截至目前，培训辖区内劳资专管员6批次、330余人。

二是推行劳资专管员持证上岗。以农民工工资专用账户、工程建设领域工资保证金等管理技能和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规为考核重点，统一组织在广元市人事考试中心参加了全省首批工程建设领域劳资管理专项职业能力考核上机考试，做到了考场正规化，试题随机化。98名劳资专管员考核合格“带证上岗”，取得劳资管理职业能力证书，并录入四川省农民工工资支付监管平台劳资专管员库，实现“一地培训、全省通用”。

三是开展劳资专管员工作指导。主要从工程建设领域在建项目“六项制度”的标准、管理操作流程及工资支付监管平台的应用等三大块内容，对劳资专管员日常工作开展进行全方位指导。在四川省农民工工资支付监管平台上，建立并动态更新劳资专管员名录库，记录劳资专管员的培训及工作情况。对工作表现突出，“六项制度”落实到位的，予以一定奖励；对履职不到位没有落实“六项制度”或落实不到位的，为其提供重新培训，使其积极投身专项职业能力建设，当好在建项目的“管理员”、政策法规的“宣传员”、劳动关系的“协调员”。