区市场监督管理局：量化监管 整肃队伍作风突出问题

“作风漂浮、不用真功，掐表上班、到点走人，‘三天打鱼、两天晒网’”……在区市场监督管理局纪律作风整顿自查自纠中，“庸懒散浮拖”问题反映在大部分干部职工的自查清单上。为着力纠治干部职工队伍中的作风顽疾，该局聚焦明晰责任、考绩问责，制定《干部职工日常行为量化监管预警实施办法（试行）》，对干部职工在政治表现、工作履职、品德作风、廉洁自律等方面出现的负面行为，予以详细纪实、量化扣分。

 上班擅自脱岗扣2分;在重大事件以及参与急、难、险、重任务中，不服从命令、反应迟缓、玩忽职守，扣4分……量化监管注重“共性”与“个性”，在考评岗位履责、目标项目完成情况等“日常作业”的基础上，增加“专项成绩”，着重考量在疫情防控等急难险重任务中的实际表现，具象量化担当能力。

为保证量化结果真正达到鞭策后进、推动工作的效果，该局按年度设置量化监管预警分数线，对扣分分值达到预警线的，将根据情况对其进行警示提醒、诫勉问责等。并将扣分情况作为干部职工教育管理、考核考评、任免使用的重要依据。

“实施干部职工日常行为量化监管，并同步建立预警机制，公开评分、通报，倒逼干部职工主动作为。”局党组书记、局长李永军表示。

作风之变体现在具体工作中。连日来，区市场监管局聚焦疫情防控最新要求，紧盯药店、餐饮店、市场等重点场所，全员出动，持续加大检查频次和力度，随机抽查零售药店常态化疫情防控措施落实情况和是否违规售卖“四类药品”;实行错峰检查，早巡小餐饮店，夜查火锅宵夜店; 放弃周末休息，在各个农贸市场督促市场业主扫码亮码进入，做好场所每日消杀登记工作，确保疫情防控无漏洞。

全面整顿、标本兼治，把“问题清单”转化为“成果清单”。今年7月以来，按照市委、区委纪律作风整顿工作要求，区市场监督管理局对照12个方面突出问题，坚持从严从实，由表及里，通过自己找、群众评的方式，全局党员干部个人自查问题869个，制定整改措施1836条。为坚决破除 “庸懒散”之弊，该局从规范机关干部职工行为入手，推行作风转变治本之策，除制定《干部职工日常行为量化监管预警实施办法（试行）》，还建立落实领导班子成员分片包联定期调研制度，制定干部轮岗方案，完善机关考勤制度，常态化督查通报等，目前，已整改问题793个，全局干部职工纪律作风、工作作风明显转变。